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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
Welche Frist bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unzumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist jedoch wichtig, dass der Kündigende den Grund für die fristlose Kündigung genau benennt und nachweisen kann. Andernfalls könnte die Kündigung unwirksam sein und zu rechtlichen Konsequenzen führen. **
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Whirlpool W3RHS24EWÜber den Horizontal-Gefrierschrank Whirlpool W3RHS24EW 246L WeißEffizientes Einfrieren für deinen AlltagDer horizontale Gefrierschrank von Whirlpool bietet dir ein Gesamtvolumen von 246 Litern, ideal zum praktischen und organisierten Lagern großer Lebensmittelvorräte. Eine perfekte Lösung für den Hausgebrauch oder den halbprofessionellen Einsatz.Technologie, die sich dir anpasstMit Direct Cool-Technologie und dem 6th Sense-System verfügst du über intelligente Sensoren, die die Temperatur automatisch regulieren. Dadurch kannst du Lebensmittel mit weniger Aufwand und größerer Effizienz besser konservieren.Funktionen, die deinen Alltag erleichternEnthält nützliche Funktionen wie Schnellgefrieren, Urlaubsmodus und Eco-Modus, die dir helfen, Energie zu sparen und den Betrieb an deine täglichen Bedürfnisse anzupassen.Einfache und praktische OrganisationVerfügt über 1 Aufbewahrungskorb, LED-Innenbeleuchtung und ein Schloss für mehr Sicherheit. Die Betriebsanzeige hilft dir dabei, den Status d526,68 €*Versand: 79,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Eclipse Outdoor SPA Whirlpool NIDO Dunkelgrau 200 x 160 cm für 3 Personen, Whirlpool: WhirlpoolEclipse Spa NIDO Outdoor-Whirlpool 200 × 160 cm für bis zu 3 Personen Der Eclipse Spa NIDO HL5503 ist ein kompakter Outdoor-Whirlpool für bis zu drei Personen. Mit 200 × 160 × 88 cm verbindet er eine platzsparende Grundfläche mit gezielter Hydrotherapie, hochwertiger Balboa® Technik und ganzjähriger Nutzung im eigenen Außenbereich. Entspannung kennt keine Jahreszeit NIDO macht den Außenbereich das ganze Jahr über zu einem persönlichen Rückzugsort – auch dann, wenn es draußen kalt wird. Eclipse SPA Nido Kompakt. Ruhig. Ganzjährig. ✓ Kompakter Outdoor-Whirlpool für bis zu drei Personen ✓ Gezielte Hydrotherapie mit verschiedenen Düsenarten und 27 Hydrotherapie-Düsen ✓ Balboa® Steuerung BP6013G1 mit TP500S ✓ Darlly®-Filter und UV Wasserreinigung ohne Ozon ✓ Premium-Materialien Aristech®-Acrylschale und Edelstahlrahmen 304 ✓ Ganzjährig nutzbar mit Frostschutz und zusätzlicher Bodenisolierung je nach Ausführung Kompakte Abmessungen für Terrasse und Garten: 200 × 160 × 88 cm Mit geschlossener Abdeckung geschützt, wenn der Whirlpool nicht genutzt wird. HYDROTHERAPIE Verschiedene Düsenarten für gezielte Hydrotherapie Die 27 Hydrotherapie-Düsen in unterschiedlichen Größen verteilen sich auf drei Plätze und sprechen je nach Sitzposition Rücken, Schultern, Beine, Waden und Füße an. Ergänzt wird das System durch vier Umwälzdüsen. Hydrotherapie-Düsen 27 Umwälzdüsen 4 Düsen insgesamt 31 Sitz- und Düsenübersicht des Eclipse Spa NIDO DÜSENARTEN UND GRÖSSEN Drei Düsenarten – drei Massagewirkungen Die Düsen unterscheiden sich in Größe und Strahlbild. Im NIDO werden sie passend zu den drei Sitzpositionen kombiniert. 3,5 Zoll Rotationsdüse Großflächige, kreisende Massage 3 Zoll Richtungsdüse Kräftig und gezielt ausrichtbar 2 Zoll Punktstrahldüse Kompakter Strahl für präzise Massage SO WIRKT DIE WHIRLPOOL-MASSAGE Gezielte Wasserstrahlen für unterschiedliche Massageintensitäten Die Whirlpool-Düsen erzeugen gezielte Wasserstrahlen, die je nach Düsengröße, Position und Einstellung unterschiedlich auf den Körper wirken. So entsteht – abhängig vom jeweiligen Sitzplatz – eine punktuell kräftige oder angenehm breitflächige Massage. Die Intensität der Wassermassage lässt sich über die Pumpenstufe und die individuelle Einstellung der Düsen beeinflussen. Dadurch kann die Massagewirkung flexibel an das persönliche Empfinden und den gewünschten Massagebereich angepasst werden. TECHNIK UND MATERIALIEN Premium-Materialien und zuverlässige Whirlpooltechnik Die besonders stabile und korrosionsbeständige Rahmenkonstruktion besteht aus Edelstahl 304. Die 8 mm starke Premium-Acrylschale von Aristech® verbindet eine hochwertige Oberfläche mit langlebiger Materialqualität. Balboa® BP6013G1 und TP500S steuern Massage, Umwälzung und die 3-kW-Heizung. Heizung 3 kW Wanne 8 mm Premium-Aristech®-Acryl Tragrahmen Edelstahl 304 Bodenplatte 5 mm ABS ISOLIERUNG UND GANZJAHRESBETRIEB Für die Nutzung zu jeder Jahreszeit ausgelegt Die Wanne ist mit 25 mm hochdichtem PU-Isolierschaum versehen. Zusätzlich besitzt die Verkleidung eine 15-mm-Aluminiumfolien-Isolierung. Je nach gewählter Ausführung verfügt der NIDO außerdem über eine zusätzliche Bodenisolierung. Das automatische Frostschutzsystem unterstützt den Betrieb bei niedrigen Außentemperaturen. Für Wartung oder längere Nutzungspausen ermöglicht die speziell ausgeführte Verrohrung eine vollständige Entleerung der Leitungen. Wannenisolierung 25 mm PU-Isolierschaum Verkleidungsisolierung 15 mm Aluminiumfolie Zusätzliche Bodenisolierung optional, je nach Ausführung Bodenplatte 5 mm ABS LICHT UND FONTÄNEN Ruhige Beleuchtung und Wasserspiele 22 umlaufende LEDs setzen den Innenbereich des NIDO gleichmäßig in Szene. Drei beleuchtete Fontänendüsen erzeugen sanfte Wasserbögen und verbinden Licht und Bewegung besonders am Abend zu einer ruhigen Atmosphäre. Umlaufende LEDs 22 Fontänendüsen 3 Kopfstützen 2 Fontänen, Licht und Entspannung zu zweit Gepolsterte Kopfstützen Beleuchtete Fontänendüsen ANSCHLUSS UND STROMVERSORGUNG Flexibel anschließen Zwei Anschlussvarianten ermöglichen eine flexible Anpassung an die vorhandene Elektroinstallation. Variante 1 Stromversorgung 220 V / 50–60 Hz Maximale Stromaufnahme 26 A Variante 2 Stromversorgung 380 V / 50–60 Hz Maximale Stromaufnahme 12 A mit Interlock-System Heizung 3 kW Balboa® PASSENDES ZUBEHÖR NIDO passend ergänzen Ergänzen Sie den NIDO mit passendem Zubehör für einen bequemen Einstieg, eine einfache Handhabung der Abdeckung und die regelmäßige Filterpflege. Die Whirlpoolabdeckung selbst wird direkt über die Ausführung mit oder ohne Abdeckung ausgewählt. Einstiegstreppe Erleichtert den komfortablen Ein- und Ausstieg und lässt sich passend zum NIDO und zur Umgebung auswählen. Treppe ansehen > Handlauf Bietet zusätzlichen Halt beim Ein- und Aussteigen und ergänzt die Einstiegslösung direkt am Whirlpool. Handlauf ansehen > Eclipse Spa Lift Die Hebevorrichtung erleichtert das kraftsparende Abnehmen und Wiederauflegen der Whirlpoolabdeckung. Eclipse Spa Lift ansehen > Darlly®-Ersatzfilter Der passende Ersatzfilter unterstützt eine zuverlässige mechanische Wasserfilterung und lässt sich unkompliziert austauschen. Ersatzfilter ansehen > PASSENDES ZUBEHÖR NIDO passend ergänzen Eine Außendusche ergänzt den privaten Spa-Bereich und ermöglicht das kurze Abduschen direkt vor oder nach der Nutzung des NIDO. Außenduschen entdecken3649,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die fristgerechte Kündigung wegen Störung des Hausfriedens wirksam?
Die Wirksamkeit einer fristgerechten Kündigung wegen Störung des Hausfriedens hängt von den spezifischen Umständen des Falls ab. Es ist wichtig, dass der Vermieter nachweisen kann, dass tatsächlich eine erhebliche Störung des Hausfriedens vorliegt. Zudem muss die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und alle formalen Voraussetzungen erfüllen. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein wenden, um eine genaue Einschätzung der Situation zu erhalten. **
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Welche Frist bei fristloser Kündigung Mietrecht?
Welche Frist bei fristloser Kündigung im Mietrecht gilt, hängt von den jeweiligen Umständen ab. Grundsätzlich muss der Vermieter bei einer fristlosen Kündigung dem Mieter eine angemessene Frist zur Behebung des Kündigungsgrundes setzen. Diese Frist kann je nach Schwere des Verstoßes variieren. In manchen Fällen, wie beispielsweise bei Zahlungsverzug, kann jedoch auch eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Fristsetzung gerechtfertigt sein. Es ist daher wichtig, sich im konkreten Fall über die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Fristen zu informieren, um rechtssicher handeln zu können. **
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Welche Frist gilt bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine festgelegte Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausspricht. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, gegen die fristlose Kündigung vorzugehen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage zu erheben. **
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Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. Zudem haben sie Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein muss. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung können Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreichen und gegebenenfalls eine Abfindung erhalten. **
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, z.B. bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers oder bei Diebstahl am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss vor der fristlosen Kündigung in der Regel eine Abmahnung aussprechen. **
Was sind die möglichen Konsequenzen einer frühzeitigen Vertragsbeendigung oder Kündigung?
Mögliche Konsequenzen einer frühzeitigen Vertragsbeendigung oder Kündigung können Vertragsstrafen, Schadensersatzforderungen oder der Verlust von bereits gezahlten Anzahlungen sein. Zudem kann es zu einem Vertrauensverlust beim Vertragspartner kommen und die Reputation des Unternehmens beeinträchtigen. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen und gegebenenfalls eine einvernehmliche Lösung mit dem Vertragspartner zu finden, um negative Folgen zu vermeiden. **
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RNK Arbeitsvertrag 502, A4, gewerbliche Arbeitnehmer, 2 SeitenMerkmale: Ausführung: gewerbliche Arbeitnehmer weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 Blatt Made in Germany sonstiges: für gewerbliche Arbeitnehmer, befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich, Probezeitvereinbarung, Beschäftigung tariflich oder außertariflich möglich, mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe, Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind, entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen19,37 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cmFormularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft15,17 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Welche Frist bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unzumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist jedoch wichtig, dass der Kündigende den Grund für die fristlose Kündigung genau benennt und nachweisen kann. Andernfalls könnte die Kündigung unwirksam sein und zu rechtlichen Konsequenzen führen. **
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Ist die fristgerechte Kündigung wegen Störung des Hausfriedens wirksam?
Die Wirksamkeit einer fristgerechten Kündigung wegen Störung des Hausfriedens hängt von den spezifischen Umständen des Falls ab. Es ist wichtig, dass der Vermieter nachweisen kann, dass tatsächlich eine erhebliche Störung des Hausfriedens vorliegt. Zudem muss die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und alle formalen Voraussetzungen erfüllen. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein wenden, um eine genaue Einschätzung der Situation zu erhalten. **
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Welche Frist bei fristloser Kündigung Mietrecht?
Welche Frist bei fristloser Kündigung im Mietrecht gilt, hängt von den jeweiligen Umständen ab. Grundsätzlich muss der Vermieter bei einer fristlosen Kündigung dem Mieter eine angemessene Frist zur Behebung des Kündigungsgrundes setzen. Diese Frist kann je nach Schwere des Verstoßes variieren. In manchen Fällen, wie beispielsweise bei Zahlungsverzug, kann jedoch auch eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Fristsetzung gerechtfertigt sein. Es ist daher wichtig, sich im konkreten Fall über die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Fristen zu informieren, um rechtssicher handeln zu können. **
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Variante 1 Stromversorgung 220 V / 50–60 Hz Maximale Stromaufnahme 26 A Variante 2 Stromversorgung 380 V / 50–60 Hz Maximale Stromaufnahme 12 A mit Interlock-System Heizung 3 kW Balboa® PASSENDES ZUBEHÖR NIDO passend ergänzen Ergänzen Sie den NIDO mit passendem Zubehör für einen bequemen Einstieg, eine einfache Handhabung der Abdeckung und die regelmäßige Filterpflege. Die Whirlpoolabdeckung selbst wird direkt über die Ausführung mit oder ohne Abdeckung ausgewählt. Einstiegstreppe Erleichtert den komfortablen Ein- und Ausstieg und lässt sich passend zum NIDO und zur Umgebung auswählen. Treppe ansehen > Handlauf Bietet zusätzlichen Halt beim Ein- und Aussteigen und ergänzt die Einstiegslösung direkt am Whirlpool. Handlauf ansehen > Eclipse Spa Lift Die Hebevorrichtung erleichtert das kraftsparende Abnehmen und Wiederauflegen der Whirlpoolabdeckung. 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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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