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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
Welche Frist bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unzumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist jedoch wichtig, dass der Kündigende den Grund für die fristlose Kündigung genau benennt und nachweisen kann. Andernfalls könnte die Kündigung unwirksam sein und zu rechtlichen Konsequenzen führen. **
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Produkte zum Begriff Gruener-Hafer-Bio-Salus:
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Gruener TEE Entkoffe Salus Bio 40 St FilterbeutelBitte achten Sie auf eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise.Harmonisch und mild im GeschmackOhne Koffein (Teein)Salus Qualität seit 1916Entkoffeinierter Grüner Tee – eine Alternative für alle, die koffeinfreie oder entkoffeinierte Getränke bevorzugen, aber dennoch nicht auf den Genuss eines grünen Tees verzichten möchten.Das Koffein (Teein) wird ohne Lösungsmittel schonend mittels Kohlensäure-Hochdruckverfahren entfernt.So bleiben der feine Geschmack und die wertvollen Inhaltsstoffe des grünen Tees weitgehend erhalten.Entkoffeinierter Grüner Tee, am späten Nachmittag oder Abend getrunken, erfrischt, ohne in der Nacht wach zu halten.Zutaten:Grüner Tee.Aus ökologischem Landbau.Verzehrempfehlung:Frisches Wasser zum Kochen bringen und ca. 5 Minuten auf 70 bis 80 °C abkühlen lassen.Pro Tasse einen Filterbeutel damit über gießen und 2 bis 3 Min. ziehen lassen.Anschließend den Filterbeutel entfernen.Lagerung:Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern lagern.Nettofüllmenge:15 Filterbeutel = 27 gHersteller: SALUS Haus Dr. med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KG Bahnhofstr. 24 83052 Bruckmühl12,19 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gruener TEE Himalaya Salus Bio 15 St FilterbeutelBitte achten Sie auf eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise.Fein aromatisch, zart-blumigAus dem Nordosten IndiensSalus Qualität seit 1916Zutaten:Grüner Tee.Aus ökologischem Landbau.Verzehrempfehlung:Frisches Wasser zum Kochen bringen und ca. 5 Minuten auf 70 bis 80 °C abkühlen lassen.Den Filterbeutel in einer Tasse mit 200 ml des abgekühlten Wassers übergießen und 2 bis 3 Min. ziehen lassen.Anschließend den Filterbeutel entfernen.Lagerung:Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern lagern.Die Filterbeutel trocken, kühl und dunkel aufbewahren.Nettofüllmenge:15 Filterbeutel = 24 gHersteller:SALUS HausDr. med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KGBahnhofstr. 2483052 Bruckmühl5,19 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Grüner Hafer Bio Salus 75 GProdukteigenschaften: Bezeichnung: Lebensmittel, Kräutertee, Avenae herba Verwendung/Anwendung/Verzehrempfehlung: 1 - 2 Teelöffel Grüner Hafer mit 200 ml sprudelnd kochendem Wasser übergießen, 10 Minuten ziehen lassen und anschließend abseihen. Empfehlung: Noch besser kann sich der Grüne Hafer entfalten, wenn er durch ca. 20 Minuten köcheln bereitet wird. Anschließend durch ein Teesieb geben. Nährwertdeklaration: keine Zutaten: Grüner Hafer . Aus regionalem Bio-Vertragsanbau Allergene: Hafer Nettofüllmenge: 75 g Aufbewahrungsbedingungen: Trocken, kühl und dunkel aufbewahren. Ursprungsland des Lebensmittels: Deutschland Anschrift des Herstellers: Salus Gruppe Bahnhofstraße 24 83052 Bruckmühl Weitere Hinweise: Achten Sie auf eine abwechslungsreiche, ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise. Quelle: www.salus.de Stand: 11/20233,56 €*Versand: 4,50 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gruener TEE Entkoffe Salus Bio 2x 2x40 St FilterbeutelBitte achten Sie auf eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise.Set enthält2x Salus® Grüner Tee 40 StBitte achten Sie auf eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise.Harmonisch und mild im GeschmackOhne Koffein (Teein)Salus Qualität seit 1916Entkoffeinierter Grüner Tee – eine Alternative für alle, die koffeinfreie oder entkoffeinierte Getränke bevorzugen, aber dennoch nicht auf den Genuss eines grünen Tees verzichten möchten.Das Koffein (Teein) wird ohne Lösungsmittel schonend mittels Kohlensäure-Hochdruckverfahren entfernt.So bleiben der feine Geschmack und die wertvollen Inhaltsstoffe des grünen Tees weitgehend erhalten.Entkoffeinierter Grüner Tee, am späten Nachmittag oder Abend getrunken, erfrischt, ohne in der Nacht wach zu halten.Zutaten:Grüner Tee.Aus ökologischem Landbau.Verzehrempfehlung:Frisches Wasser zum Kochen bringen und ca. 5 Minuten auf 70 bis 80 °C abkühlen lassen.Pro Tasse einen Filterbeutel damit über gießen und 2 bis 3 Min. ziehen lassen.Anschließend den Filterbeutel entfernen.Lagerung:Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern lagern.Nettofüllmenge:15 Filterbeutel = 27 gHersteller: SALUS Haus Dr. med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KG Bahnhofstr. 24 83052 Bruckmühl21,79 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die fristgerechte Kündigung wegen Störung des Hausfriedens wirksam?
Die Wirksamkeit einer fristgerechten Kündigung wegen Störung des Hausfriedens hängt von den spezifischen Umständen des Falls ab. Es ist wichtig, dass der Vermieter nachweisen kann, dass tatsächlich eine erhebliche Störung des Hausfriedens vorliegt. Zudem muss die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und alle formalen Voraussetzungen erfüllen. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein wenden, um eine genaue Einschätzung der Situation zu erhalten. **
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Welche Frist bei fristloser Kündigung Mietrecht?
Welche Frist bei fristloser Kündigung im Mietrecht gilt, hängt von den jeweiligen Umständen ab. Grundsätzlich muss der Vermieter bei einer fristlosen Kündigung dem Mieter eine angemessene Frist zur Behebung des Kündigungsgrundes setzen. Diese Frist kann je nach Schwere des Verstoßes variieren. In manchen Fällen, wie beispielsweise bei Zahlungsverzug, kann jedoch auch eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Fristsetzung gerechtfertigt sein. Es ist daher wichtig, sich im konkreten Fall über die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Fristen zu informieren, um rechtssicher handeln zu können. **
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Welche Frist gilt bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine festgelegte Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausspricht. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, gegen die fristlose Kündigung vorzugehen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage zu erheben. **
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Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. Zudem haben sie Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein muss. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung können Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreichen und gegebenenfalls eine Abfindung erhalten. **
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, z.B. bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers oder bei Diebstahl am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss vor der fristlosen Kündigung in der Regel eine Abmahnung aussprechen. **
Was sind die möglichen Konsequenzen einer frühzeitigen Vertragsbeendigung oder Kündigung?
Mögliche Konsequenzen einer frühzeitigen Vertragsbeendigung oder Kündigung können Vertragsstrafen, Schadensersatzforderungen oder der Verlust von bereits gezahlten Anzahlungen sein. Zudem kann es zu einem Vertrauensverlust beim Vertragspartner kommen und die Reputation des Unternehmens beeinträchtigen. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen und gegebenenfalls eine einvernehmliche Lösung mit dem Vertragspartner zu finden, um negative Folgen zu vermeiden. **
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Kottas Dr.tee Gruener-Hafer Bio x2 2x20 St FilterbeutelDR. KOTTAS Grüner Hafertee (2er Set) Unter Grünem Hafer versteht man das noch grün geerntete Haferkraut. Dieser wohltuende Kräutertee ist der ideale Begleiter für Herausforderungen in der Schule, an der Uni oder für die persönliche und berufliche Weiterbildung. Durch die Kakaoschalen schmeckt er angenehm schokoladig und wird gerne für Schule und Beruf getrunken. Enthält Süßholz - bei hohem Blutdruck sollte ein übermäßiger Verzehr dieses Erzeugnisses vermieden werden. In 20 Doppelkammerfilterbeuteln zu 1,7 g abgepackt, gebrauchsfertig dosiert, inhaltsstoff- und aromageschützt. DR. KOTTAS Filterbeutel werden aus der mikroplastikfreien Naturfaser Bananenhanf (Abacá) hergestellt und sind daher vollständig kompostierbar. Zutaten:Grüner Hafer (Avenae sativae herba)*, Kakaoschalen (Cacao cortex)*, Süßholzwurzel (Liquiritiae radix)*.*aus kontrolliert biologischer Landwirtschaft 100 ml Tee enthalten durchschnittlichEnergie4 kJ / 1 kcalFett0 gdavon gesättigte Fettsäuren0 gKohlenhydrate0 gdavon Zucker0 gEiweiß0 gSalz0 g Eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung sowie eine gesunde Lebensweise sind eine Grundvoraussetzung für Ihre Gesundheit. Zubereitungsempfehlung:Pro Tasse (125 ml) 1 Filterbeutel mit kochendem Wasser übergießen und mindestens 10 Minuten, für einen stärkeren Inhaltsstoffauszug 20 Minuten zugedeckt ziehen oder leicht köcheln lassen. Danach Filterbeutel gut ausdrücken und den Tee mehrmals täglich lauwarm oder kalt, schluckweise trinken. Tipp: Besonders gut schmeckt DR. KOTTAS Grüner Hafertee auch mit Milch und gesüßt. Wichtiger Hinweis: Immer mit sprudelnd kochendem Wasser aufgießen und mindestens 5 Minuten ziehen lassen! Nur so erhalten Sie ein sicheres Lebensmittel! Lagerung:Trocken und nicht über Raumtemperatur lagern. Nettofüllmenge:2 x 20 Filterbeutel Hersteller:KOTTAS PHARMA GmbHEitnergasse 8A-1230 Wien11,89 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gruener TEE Entkoffe Salus Bio 40 St FilterbeutelBitte achten Sie auf eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung und gesunde Lebensweise.Harmonisch und mild im GeschmackOhne Koffein (Teein)Salus Qualität seit 1916Entkoffeinierter Grüner Tee – eine Alternative für alle, die koffeinfreie oder entkoffeinierte Getränke bevorzugen, aber dennoch nicht auf den Genuss eines grünen Tees verzichten möchten.Das Koffein (Teein) wird ohne Lösungsmittel schonend mittels Kohlensäure-Hochdruckverfahren entfernt.So bleiben der feine Geschmack und die wertvollen Inhaltsstoffe des grünen Tees weitgehend erhalten.Entkoffeinierter Grüner Tee, am späten Nachmittag oder Abend getrunken, erfrischt, ohne in der Nacht wach zu halten.Zutaten:Grüner Tee.Aus ökologischem Landbau.Verzehrempfehlung:Frisches Wasser zum Kochen bringen und ca. 5 Minuten auf 70 bis 80 °C abkühlen lassen.Pro Tasse einen Filterbeutel damit über gießen und 2 bis 3 Min. ziehen lassen.Anschließend den Filterbeutel entfernen.Lagerung:Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern lagern.Nettofüllmenge:15 Filterbeutel = 27 gHersteller: SALUS Haus Dr. med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KG Bahnhofstr. 24 83052 Bruckmühl12,19 €*Versand: 3,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Die Wirksamkeit einer fristgerechten Kündigung wegen Störung des Hausfriedens hängt von den spezifischen Umständen des Falls ab. Es ist wichtig, dass der Vermieter nachweisen kann, dass tatsächlich eine erhebliche Störung des Hausfriedens vorliegt. Zudem muss die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und alle formalen Voraussetzungen erfüllen. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein wenden, um eine genaue Einschätzung der Situation zu erhalten. **
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Welche Frist bei fristloser Kündigung Mietrecht?
Welche Frist bei fristloser Kündigung im Mietrecht gilt, hängt von den jeweiligen Umständen ab. Grundsätzlich muss der Vermieter bei einer fristlosen Kündigung dem Mieter eine angemessene Frist zur Behebung des Kündigungsgrundes setzen. Diese Frist kann je nach Schwere des Verstoßes variieren. In manchen Fällen, wie beispielsweise bei Zahlungsverzug, kann jedoch auch eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Fristsetzung gerechtfertigt sein. Es ist daher wichtig, sich im konkreten Fall über die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Fristen zu informieren, um rechtssicher handeln zu können. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
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